Πρακτική άσκηση ΤΕΙ: Διάβασε εδώ όσα πρέπει να ξέρεις!

Η ΠΑ (πρακτική άσκηση) του χειμερινού εξαμήνου αρχίζει από 1η Οκτωβρίου και ολοκληρώνεται στις 31 Μαρτίου. Αντίστοιχα, του εαρινού εξαμήνου ξεκινάει την 1η Απριλίου και ολοκληρώνεται στις 30 Σεπτεμβρίου. Ωστόσο, εάν διατρέχουν ιδιαίτεροι λόγοι και με απόφαση της επιτροπής πρακτικής άσκησης, μπορεί να πραγματοποιηθεί και σε διαφορετικές ημερομηνίες, αλλά πάντα με εξάμηνη (6) διάρκεια. Εξαιρούνται από την παραπάνω δέσμευση τα εποχικά επαγγέλματα (π.χ. Τμήμα Τουριστικών Επιχειρήσεων). Η ΠΑ είναι συνεχόμενης διάρκειας και μόνο για πάρα πολύ σοβαρούς λόγους μπορεί να διακοπεί ή να διασπαστεί.

Στα Τεχνολογικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα υλοποιούνται παράλληλα προγράμματα πρακτικής άσκησης τα οποία λειτουργούν συμπληρωματικά και διαφοροποιούνται ως προς τη χρηματοδότησή τους:

• από τον ΟΑΕΔ (θέσεις πρακτικής άσκησης στον Ιδιωτικό Τομέα),

• τον προϋπολογισμό του φορέα (θεσμοθετημένες θέσεις πρακτικής άσκησης στον Δημόσιο Τομέα) και

• το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» ΕΣΠΑ 2014 – 2020.

Μέσα στις υποχρεώσεις του φορέα απασχόλησης είναι και η μηνιαία αποζημίωση και ασφάλιση του φοιτητή. Η προβλεπόμενη μηνιαία αποζημίωση του ασκούμενου φοιτητή για το διάστημα της πρακτικής του άσκησης σε ιδιωτικό φορέα απασχόλησης καθορίζεται με την κοινή ΥΑ Ε5/1797/20-3-1986 «σε ποσοστό 80% επί του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, που ισχύει κάθε φορά, με βάση την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας», ήτοι με τα σημερινά δεδομένα:

α) 25x 22,83x 80%= 456,60€ (για φοιτητές κάτω των 25 ετών) ή

β) 25×26,18×80%= 523,60€ (για φοιτητές άνω των 25 ετών) και καταβάλλεται από την επιχείρηση σε μηνιαία βάση.

Οι επιχειρήσεις του Ιδιωτικού τομέα που προσφέρουν θέσεις πρακτικής άσκησης σε φοιτητές ΤΕΙ επιχορηγούνται, σύμφωνα με την ΥΑ Ε5/4825/ (ΦΕΚ 453/16-7-1986, τ. Β΄), από τον ΟΑΕΔ «σε ποσοστό 50% επί της καταβαλλόμενης κάθε φορά αποζημίωσης». Σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται, η επιχείρηση καταβάλει στον φοιτητή στο τέλος κάθε μήνα την προβλεπόμενη αποζημίωση του και μετά το πέρας της πρακτικής άσκησης επιχορηγείται από τον ΟΑΕΔ. Με τα σημερινά δεδομένα η επιχορήγηση ανέρχεται είτε στο ποσό των 1.369,80€ είτε στο ποσό των 1.570,80€ (για τον τρόπο καταβολής της επιχορήγησης ο εργοδότης ενημερώνεται από τον ΟΑΕΔ της περιοχής του).

Όταν η πρακτική άσκηση εντάσσεται στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ εφόσον πρόκειται για ιδιωτικό τομέα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μηνιαίως το ποσό τουλάχιστον των 176,60€ για φοιτητές κάτω των 25 ετών ή το ποσό των 243,60€ για φοιτητές άνω των 25 ετών (παρ. 6 του Ν.4046/2012 & Ερμηνευτική Εγκύκλιος 4601/304/12-3-2012 του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης).

Στον ευρύτερο δημόσιο τομέα (Υπουργεία, ΟΤΑ, Περιφέρειες, ΝΠΔΔ, ΑΕΙ/TEI κ.λπ.) ο φοιτητής αποζημιώνεται μηνιαίως με το ποσό των 176,08€ (απόφαση 2025805/2917/0022, ΦΕΚ 307 τ.Β/1993). Το πρόγραμμα της πρακτικής άσκησης, από την πλευρά του, ενισχύει οικονομικά το φοιτητή με το ποσό των 280,00€ για κάθε μήνα ΠΑ (είτε πρόκειται για τοποθέτηση σε δημόσιο είτε σε ιδιωτικό φορέα) με κατάθεση στον προσωπικό λογαριασμό τραπέζης του φοιτητή, που έχει δηλώσει στο Κεντρικό ΓΠΑ ΕΣΠΑ ΑΤΕΙ.

Όταν η πρακτική άσκηση εντάσσεται στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ, η αποζημίωση καταβάλλεται ως εξής:

• 280,00 € από το έργο ΕΣΠΑ και 243,50 € από τον εργοδότη μηνιαίως (σύνολο 523,50 €) για φοιτητές άνω των 25 ετών,

• 280,00 € από το έργο ΕΣΠΑ και 176,60 € από τον εργοδότη μηνιαίως (σύνολο 456,50 €) για φοιτητές κάτω των 25 ετών.

Με κοινές αποφάσεις των Υπουργών Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθορίζεται το ύψος του ασφάλιστρου, καθώς και η διαδικασία και κάθε άλλη λεπτομέρεια ασφάλισης των ασκούμενων σπουδαστών.

Σύμφωνα με το ΠΔ 185/84 (ΦΕΚ Α, 61), παρέχεται ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη στους σπουδαστές των ΤΕΙ. Με την ΚΥΑ Ε5/1303/03-03-86 (ΦΕΚ Β΄, 168/86), οι σπουδαστές ΤΕΙ, κατά το χρόνο πρακτικής τους άσκησης σε επιχειρήσεις του Ιδιωτικού και Δημοσίου Τομέα και σε Υπηρεσίες του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ, καθώς και σε Επιχειρήσεις και Οργανισμούς, υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΙΚΑ κατά του κινδύνου του ατυχήματος, σύμφωνα με την ισχύουσα κάθε φορά νομοθεσία.

Ο εργοδότης (Ιδιωτικού & Δημόσιου τομέα) καταβάλλει μηνιαίως ασφαλιστική κάλυψη 1% κατά επαγγελματικού κινδύνου επί του τεκμαρτού ημερομισθίου της 12ης ασφαλιστικής κλάσης του ΕΦΚΑ, όπως ισχύει κάθε φορά (ΠΔ 185/84, Ε5/1303/86 κοινή Υπουργική Απόφαση & 100/124/29-5-1986 Εγκύκλιος του ΙΚΑ).

Στην πρακτική άσκηση TEI δεν απαιτείται να γίνει αναγγελία πρόσληψης και καταγγελία σύμβασης. Ο φορέας απασχόλησης δεν είναι υποχρεωμένος να αναγγείλει την σύμβαση πρακτικής άσκησης στον ΟΑΕΔ και στην Επιθεώρηση Εργασίας μια και πρόκειται για ειδική σύμβαση εργασίας που αφορά μόνο τα εμπλεκόμενα μέρη και δεν προκύπτουν υποχρεώσεις προς τον ΟΑΕΔ. Σε περίπτωση ελέγχου από δημόσια υπηρεσία αρκεί μόνο η επίδειξη της σύμβασης.

Κατά συνέπεια, στην περίπτωση πρόσληψης πρακτικώς ασκούμενου ΤΕΙ δεν υποβάλλεται το έντυπο Ε3, με δεδομένο ότι η απασχόληση αυτή δεν έχει τα χαρακτηριστικά της εξαρτημένης εργασίας. Είναι δυνατόν να γίνει μια χειρόγραφη γνωστοποίηση στον αρμόδιο ΟΑΕΔ στην οποία να αναφέρεται ότι το συγκεκριμένο πρόσωπο θα κάνει την πρακτική του άσκηση για ένα εξάμηνο.

Επίσης δεν προβλέπεται υποβολή πίνακα προσωπικού στην περίπτωση πρόσληψης πρακτικώς ασκούμενου ΤΕΙ. Επισημαίνεται ότι μόνο τα ξενοδοχεία, τα τουριστικά γραφεία και τα εργαστήρια ζαχαροπλαστικής που συνάπτουν συμβάσεις για πρακτική άσκηση ημεδαπών και αλλοδαπών σπουδαστών με Σχολές Επαγγελματικής Εκπαίδευσης Τουριστικού Τομέα υποχρεούνται, να εγγράφουν τους εν λόγω σπουδαστές στον πίνακα προσωπικού τους.

Οι φοιτητές των ΤΕΙ κατά τη διάρκεια της πρακτικής τους άσκησης, εκτός από το δικαίωμα της αποζημίωσης και ασφάλισής τους έναντι επαγγελματικού κινδύνου, δεν αποκτούν κανένα άλλο δικαίωμα εργασιακής ή συνταξιοδοτικής μορφής σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 12 του Ν.1351/83.

Εφόσον η απασχόληση ενός πρακτικώς ασκούμενου δεν φέρει τα χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας οι σπουδαστές των ΤΕΙ για το χρόνο της πρακτικής εξάσκησής τους δεν αποκτούν δικαίωμα χορήγησης επιδόματος εορτών (Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων), αποζημίωσης αδείας και επιδόματος αδείας.

Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο ασκούμενος φοιτητής μπορεί να απουσιάσει δικαιολογημένα για 5 εργάσιμες ημέρες συνολικά, για σοβαρούς λόγους. Οι απουσίες καταχωρίζονται στο Βιβλίο πρακτικής άσκησης, θεωρούνται και υπογράφονται από τον Επόπτη Εκπαιδευτικό και εγκρίνονται ή απορρίπτονται από τον Πρόεδρο του Τμήματος.

Σε περίπτωση δικαιολογημένης διακοπής, ο φοιτητής υποχρεούται να συμπληρώσει το υπόλοιπο του χρόνου της πρακτικής άσκησης σε νέα θέση, μετά από σχετική έκθεση αναφοράς του επόπτη του.

Για περισσότερες συμβουλές καριέρας επισκέψου το blog ή κάνε την εγγραφή σου άμεσα στο linq για να βρεις την πρώτη σου δουλειά!