Diversity & Inclusion: Εξέλιξη εργασιακού περιβάλλοντος και ο ρόλος των εργαζομένων

Τι σημαίνει συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο, ποια η σημασία της και πως τη πετυχαίνουμε; Μάθε πώς μπορείς να συμβάλεις στη δημιουργία μιας ποικιλόμορφης εταιρικής κουλτούρας, να ενισχύσεις τη συνεργασία σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα και να δημιουργήσεις ένα υποστηρικτικό κλίμα στον εργασιακό χώρο.

Με ακαδημαϊκό background στις Πολιτικές Επιστήμες και κάτοχος 2 Μεταπτυχιακών Τίτλων στα πεδία του Management και HRM & Communication, ο Βασίλης Βαρταλάς αποτελεί Στέλεχος Μεγάλων Οργανισμών στους κλάδους Customer Service, Banking, Retail & Technology πάνω από 18 έτη. Τα τελευταία χρόνια έχει τον ρόλο του HR Manager στην εταιρεία iStorm, τον Μοναδικό Apple Premium Partner, μέλος του Quest Group of Companies, & έχει υπό την επίβλεψή του όλο το φάσμα HR για την Ελλάδα και την Κύπρο. Ο ίδιος εστιάζοντας συνεχώς στην προσωπική του εξέλιξη και προκειμένου να είναι ευθυγραμμισμένος με τις τρέχουσες εξελίξεις στον τομέα HR, έχει πιστοποιηθεί σε πεδία όπως Organizational Psychology & Behavior, Applied Positive Psychology, HR Metrics & Negotiation Techniques in Management.

Ο Ανδρέας-Ηλίας Αλεξάκης έχει ιδρύσει την orbito travel, την πρώτη ταξιδιωτική πλατφόρμα που απευθύνεται αποκλειστικά σε ταξιδιώτες με κινητική αναπηρία ή περιορισμένη κινητικότητα, καλύπτοντας όλες τις επιμέρους ανάγκες της προσβάσιμης τανξιδιωτικής αλυσίδας. Οι σπουδές του σχετίζονται με Επικοινωνία, Μάρκετινγκ και Νέες Τεχνολογίες στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έχει εργαστεί στον χώρο του Διαδικτύου για περισσότερα από 30 χρόνια.

Η Εύη Τριαντοπούλου είναι Community and Program Manager του WE LEAD, του μη κερδοσκοπικού οργανισμού, που ιδρύθηκε από το Libra Philanthropies το 2023, με στόχο να ανοίξει τον δρόμο που θα οδηγήσει τις γυναίκες σε θέσεις ηγεσίας, ξεκινώντας με το χώρο της τεχνολογίας. Πριν αναλάβει τον τρέχοντα ρόλο της, η Εύη εργαζόταν στον τομέα Επικοινωνίας του ελληνικού γραφείου της Greenpeace, ενώ στο παρελθόν εργάστηκε και ως δημοσιογράφος στο περιοδικό και την ιστοσελίδα Startupper.

Η Ραφαέλα είναι κάτοχος μεταπτυχακού MSc HRM από το ΟΠΑ και σπουδές στα Οικονομικά, έχει 8+ χρόνια εμπειρίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και σε ζητήματα DEI. Ειδικεύεται στην προσέλκυση προσωπικού, την οργανωσιακή αλλαγή και κουλτούρα. Από το 2016 δραστηριοποιείται εθελοντικά σε δράσεις ισότητας και συμπερίληψης και το 2024 συνδημιουργήσε το Workplace Trauma Podcast, ένα podcast που παρουσιάζει το εργασιακό τραύμα των γυναικών στην Ελλάδα. Από τον Απρίλιο 2024 εργάζεται ως Project Co-ordinator στην inc.lude, μια εταιρεία συμβουλευτικής και επιμόρφωσης για ζητήματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης σε θέματα φύλου και σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, αναπηρίας και μακροχρόνιας ασθένειας, νευροδιαφορετικότητας, κουλτούρας και ευθυνών φροντίδας.

Δουλεύω στο συναρπαστικό χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού τα τελευταία 23 χρόνια. Δεν ξεκίνησα την επαγγελματική μου καριέρα σε αυτό το χώρο, αλλά με ενθουσίασε και με κέρδισε από την πρώτη στιγμή, όταν εργάστηκα στην KPMG ως Recruiter,καθώς έχεις την ευκαιρία να σχεδιάζεις και να αναπτύσσεις λύσεις για ανθρώπους που είναι έτσι και αλλιώς ενδιαφέρον από μόνο του. Στην Eurobank ανέλαβα διάφορες θέσεις ευθύνης τόσο στην προσέλκυση και επιλογή, όσο και στην ανάπτυξη και εξέλιξη. Τα τελευταία χρόνια είμαι Επικεφαλής της Μονάδας Performance & Career Planning. Μαζί με την ομάδα μου σχεδιάζουμε και υλοποιούμε νέα έργα που επικεντρώνονται στην αξιολόγηση, στο σχεδιασμό της καριέρας, στο succession planning, σε αναπτυξιακά προγράμματα που συμπεριλαμβάνουν mentoring, coaching, 360 ο Feedback. Επιπλέον, έχουμε στην ευθύνη μας πρωτοβουλίες και δράσεις που αφορούν το DEI. Αυτό που με ενθουσιάζει περισσότερο και με κάνει να βρίσκω ενδιαφέρουσα τη δουλειά μου, είναι οι ευκαιρίες προσωπικής μάθησης και εξέλιξης και η δυνατότητα να πειραματίζομαι σε νέες προκλήσεις.