Gender Pay Gap: Τι συμβαίνει στον κλάδο της Τεχνολογίας;
Share it 
Η Τεχνολογία αποτελεί έναν από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους κλάδους της ελληνικής αγοράς εργασίας. Η ζήτηση για εξειδικευμένους επαγγελματίες αυξάνεται διαρκώς, ενώ οι επιχειρήσεις επενδύουν όλο και περισσότερο στην προσέλκυση νέου ταλέντου. Παρά την ανάπτυξη του κλάδου, όμως, ένα πρόβλημα εξακολουθεί να παραμένει: η ισότιμη συμμετοχή και αμοιβή των γυναικών.
Το ζήτημα δεν αφορά μόνο το πόσες γυναίκες επιλέγουν μια καριέρα στον κλάδο της Τεχνολογίας. Τα δεδομένα δείχνουν ότι ακόμη και όσες εισέρχονται στον κλάδο, δεν εξελίσσονται με τον ίδιο ρυθμό, όπως οι άνδρες συνάδελφοί τους.
Αυτό είναι και το βασικό συμπέρασμα του Gender Pay Gap Report της linq για τον κλάδο της Τεχνολογίας.
Το πρόβλημα δεν ξεκινά από την είσοδο στην αγορά εργασίας
Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα της έρευνας είναι ότι η μεγαλύτερη πρόκληση δεν εντοπίζεται στην είσοδο των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Στην Ελλάδα, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το 38% των entry-level επαγγελματιών στην Τεχνολογία. Ωστόσο, όσο αυξάνεται η εμπειρία και το επίπεδο ευθύνης, το ποσοστό αυτό μειώνεται σημαντικά, φτάνοντας μόλις στο 18% στις senior θέσεις. Πρόκειται για μια μείωση μεγαλύτερη του 50% κατά τη διάρκεια της ίδιας επαγγελματικής διαδρομής.
Το εύρημα αυτό αποτυπώνει ένα διαχρονικό φαινόμενο που συναντάται διεθνώς: οι γυναίκες δεν εγκαταλείπουν απαραίτητα τον κλάδο από νωρίς, αλλά σταδιακά χάνονται από το pipeline καθώς προχωρούν προς θέσεις μεγαλύτερης ευθύνης.
Το χάσμα μεγαλώνει όσο αυξάνεται η ιεραρχία
Ένα ακόμη σημαντικό συμπέρασμα της έρευνας είναι ότι το μισθολογικό χάσμα δεν είναι ιδιαίτερα έντονο στην αρχή της επαγγελματικής πορείας.
Οι γυναίκες εισέρχονται στον κλάδο με αποδοχές που βρίσκονται κοντά σε εκείνες των ανδρών. Ωστόσο, η μισθολογική ισότητα αρχίζει να μειώνεται αισθητά από το mid-level και μετά, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι γυναίκες δεν απολαμβάνουν την ίδια μισθολογική εξέλιξη ή τις ίδιες ευκαιρίες προαγωγής.
Με άλλα λόγια, το πρόβλημα δεν είναι ο πρώτος μισθός. Είναι τι συμβαίνει στα επόμενα πέντε ή δέκα χρόνια της καριέρας.
Δεν αντιμετωπίζουν όλοι οι τεχνολογικοί ρόλοι τις ίδιες προκλήσεις
Η εικόνα διαφοροποιείται σημαντικά ανά ειδικότητα.
Software Engineering
Στους ρόλους Software Engineering, η υποεκπροσώπηση των γυναικών παραμένει εμφανής σε όλα τα επίπεδα εμπειρίας, ενώ η εξέλιξη των αποδοχών δεν ακολουθεί την ίδια πορεία με εκείνη των ανδρών. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι προκλήσεις δεν περιορίζονται στην προσέλκυση περισσότερων γυναικών στον κλάδο, αλλά αφορούν και τη διατήρηση και εξέλιξή τους.
Data
Οι Data ρόλοι παρουσιάζουν μια ενδιαφέρουσα αντίφαση. Η συμμετοχή των γυναικών αυξάνεται μέχρι το mid-level, ωστόσο σε αυτό ακριβώς το στάδιο εμφανίζεται και το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα. Η μεγαλύτερη εκπροσώπηση, επομένως, δεν συνεπάγεται απαραίτητα και ίσες αποδοχές.
Project Management
Παρότι στους Project Management ρόλους οι γυναίκες φτάνουν σχεδόν σε ισότιμη εκπροσώπηση στα junior επίπεδα, η εικόνα αλλάζει όσο αυξάνεται η εμπειρία. Η έρευνα καταγράφει ότι το μεγαλύτερο pay gap εμφανίζεται ακριβώς στο σημείο όπου η συμμετοχή τους είναι υψηλότερη, γεγονός που αναδεικνύει ότι η εκπροσώπηση από μόνη της δεν αρκεί για να διασφαλίσει την ισότητα.
IT
Στους IT ρόλους, η γυναικεία εκπροσώπηση παραμένει χαμηλή σε όλα τα επίπεδα εμπειρίας και μειώνεται αισθητά κατά τη μετάβαση στο mid-career. Παρότι οι γυναίκες που φτάνουν στις senior θέσεις εμφανίζουν σχεδόν μισθολογική ισότητα, η έρευνα επισημαίνει ότι αυτό πιθανότατα αφορά ένα μικρό και ιδιαίτερα επιλεγμένο δείγμα επαγγελματιών και όχι μια συνολική τάση του κλάδου.
Τι σημαίνουν αυτά τα δεδομένα για τις επιχειρήσεις
Το Tech Talent Shortage αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις σήμερα.
Παρόλα αυτά, τα δεδομένα δείχνουν ότι ένα σημαντικό μέρος των διαθέσιμων υποψηφίων εξακολουθεί να μην αξιοποιείται πλήρως.
Η προσέλκυση περισσότερων γυναικών στην Τεχνολογία αποτελεί μόνο την αρχή. Εξίσου σημαντικό είναι να δημιουργηθούν οι συνθήκες που θα επιτρέψουν την παραμονή, την εξέλιξη και την πρόσβασή τους σε θέσεις ηγεσίας.
Συμπέρασμα
Το Gender Pay Gap στην Τεχνολογία δεν αφορά μόνο τις αποδοχές. Αφορά ολόκληρη την επαγγελματική διαδρομή.
Οι γυναίκες ξεκινούν την καριέρα τους με καλύτερες προοπτικές από ό,τι συχνά πιστεύεται. Ωστόσο, όσο εξελίσσονται, η παρουσία τους μειώνεται και οι μισθολογικές διαφορές γίνονται εντονότερες.
Η κατανόηση αυτών των δεδομένων αποτελεί το πρώτο βήμα για τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και βιώσιμου εργασιακού οικοσυστήματος.
και ανακάλυψε αναλυτικά τα στοιχεία για κάθε ειδικότητα, επίπεδο εμπειρίας και μισθολογική κατηγορία.
Περιεχόμενα
