Gender Pay Gap στον κλάδο των Κατασκευών: Γιατί οι γυναίκες παραμένουν μειοψηφία στην Ελλάδα

Ο κατασκευαστικός κλάδος αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους πυλώνες της ελληνικής οικονομίας, με αυξημένη ζήτηση για εξειδικευμένους επαγγελματίες και συνεχή ανάπτυξη σε έργα υποδομών, ενέργειας και real estate. Παρόλα αυτά, παραμένει ένας από τους πιο ανδροκρατούμενους κλάδους της αγοράς εργασίας.

Η συζήτηση γύρω από το Gender Pay Gap επικεντρώνεται συνήθως στις διαφορές στις αποδοχές. Στον κλάδο των Κατασκευών, όμως, τα δεδομένα δείχνουν ότι η μεγαλύτερη πρόκληση ξεκινά πολύ νωρίτερα.

Το βασικό πρόβλημα δεν είναι μόνο πόσο αμείβονται οι γυναίκες.Είναι ότι πολύ λίγες καταφέρνουν να παραμείνουν και να εξελιχθούν στον κλάδο.

Σύμφωνα με το Construction Gender Pay Gap Report της linq, η Construction εμφανίζει τη μεγαλύτερη απώλεια γυναικείας εκπροσώπησης από όλους τους κλάδους που εξετάστηκαν. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 14% των επαγγελματιών στις junior θέσεις, ενώ το ποσοστό αυτό μειώνεται στο 6% στις θέσεις Director. Πρόκειται για απώλεια μεγαλύτερη του 50% κατά την επαγγελματική τους πορεία.

Σε αρκετούς κλάδους, η μεγαλύτερη πρόκληση αφορά τις προαγωγές ή τις μισθολογικές ανισότητες. Στις Κατασκευές, όμως, η πρόκληση είναι ακόμη πιο θεμελιώδης.

Οι γυναίκες αποτελούν μειοψηφία ήδη από την είσοδό τους στον κλάδο και, όσο αυξάνεται η εμπειρία και οι ευθύνες, η παρουσία τους μειώνεται ακόμη περισσότερο. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, περίπου 2 στις 3 γυναίκες αποχωρούν από το επαγγελματικό pipeline μέχρι το mid-career, γεγονός που καθιστά την Construction τον κλάδο με τη μεγαλύτερη απώλεια γυναικείου ταλέντου.

Με απλά λόγια, το ζήτημα δεν είναι μόνο πόσες γυναίκες προσλαμβάνονται. Είναι πόσες καταφέρνουν να παραμείνουν και να εξελιχθούν.

1. Ο κατασκευαστικός κλάδος παρουσιάζει τη μεγαλύτερη απώλεια γυναικείας εκπροσώπησης

Από όλους τους κλάδους που εξετάστηκαν στο Gender Pay Gap Report, οι Κατασκευές εμφανίζουν τη μεγαλύτερη μείωση της συμμετοχής των γυναικών κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους πορείας. Η εκπροσώπηση είναι ήδη χαμηλή στις junior θέσεις και συνεχίζει να μειώνεται σε κάθε επόμενο επίπεδο ευθύνης.

2. Το μισθολογικό χάσμα κορυφώνεται στο σημείο όπου οι περισσότερες γυναίκες εγκαταλείπουν τον κλάδο

Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά ευρήματα της έρευνας είναι ότι η μεγαλύτερη μισθολογική απόκλιση εμφανίζεται στο mid-level. Εκεί, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο με €0,79 για κάθε €1 που λαμβάνει ένας άνδρας αντίστοιχου επιπέδου.

Το εύρημα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία αν αναλογιστούμε ότι πρόκειται για το ίδιο στάδιο στο οποίο καταγράφεται και η μεγαλύτερη απώλεια γυναικείας εκπροσώπησης.

3. Η εικόνα διαφέρει ανά ειδικότητα

Η ανάλυση ανά επαγγελματικό ρόλο δείχνει ότι κάθε ειδικότητα αντιμετωπίζει διαφορετικές προκλήσεις.

Construction / Site Engineers

Η γυναικεία εκπροσώπηση ξεκινά από μόλις 25% στις entry-level θέσεις, ενώ μέχρι το mid-career χάνονται περίπου τα δύο τρίτα των γυναικών. Παράλληλα, το μισθολογικό χάσμα γίνεται ιδιαίτερα έντονο στο ίδιο στάδιο, με τις γυναίκες να αμείβονται κατά μέσο όρο με €0,79 για κάθε €1 των ανδρών.

Civil Engineers (Construction)

Στους Civil Engineers η εικόνα είναι διαφορετική στην αρχή της καριέρας, καθώς η γυναικεία εκπροσώπηση στις entry-level θέσεις αγγίζει το 50%.

Ωστόσο, όσο αυξάνεται η εμπειρία, η παρουσία των γυναικών μειώνεται σταθερά, φτάνοντας περίπου στο 20% στις senior θέσεις. Παράλληλα, οι μισθολογικές διαφορές εμφανίζονται ήδη από τα πρώτα στάδια της επαγγελματικής εξέλιξης και διευρύνονται στη συνέχεια.

Η κατασκευαστική αγορά αντιμετωπίζει ήδη σημαντικές δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού.

Τα δεδομένα της έρευνας δείχνουν ότι ένα σημαντικό μέρος του διαθέσιμου ταλέντου εξακολουθεί να μην αξιοποιείται πλήρως.

Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών δεν μπορεί να περιορίζεται μόνο στις προσλήψεις.

Απαιτεί πολιτικές που υποστηρίζουν την παραμονή, την επαγγελματική εξέλιξη και τη διατήρηση περισσότερων γυναικών στον κλάδο, μέσα από διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης, ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και ουσιαστική πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης.

Για έναν κλάδο που αναζητά συνεχώς νέο ανθρώπινο δυναμικό, η αξιοποίηση μεγαλύτερου μέρους του διαθέσιμου ταλέντου αποτελεί πλέον στρατηγική αναγκαιότητα.

Ο κλάδος των Κατασκευών παρουσιάζει τις μεγαλύτερες προκλήσεις ως προς τη γυναικεία εκπροσώπηση σε σύγκριση με όλους τους υπόλοιπους κλάδους που εξετάστηκαν.

Τα στοιχεία του Construction Gender Pay Gap Report δείχνουν ότι το ζήτημα δεν περιορίζεται στις αμοιβές. Ξεκινά πολύ νωρίτερα, από τη χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στον κλάδο και κορυφώνεται καθώς εξελίσσεται η επαγγελματική τους πορεία.

Η αντιμετώπιση του προβλήματος απαιτεί μια πιο ολιστική προσέγγιση: από την προσέλκυση περισσότερων γυναικών έως τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θα τους επιτρέπει να εξελίσσονται ισότιμα και να παραμένουν στον κλάδο μακροπρόθεσμα.

και ανακάλυψε αναλυτικά τα στοιχεία για κάθε ειδικότητα, επίπεδο εμπειρίας και μισθολογική κατηγορία.