Gender Pay Gap στον κλάδο του Engineering: Τι δείχνουν τα δεδομένα για τις γυναίκες στην Ελλάδα
Share it 
Ο κλάδος του Engineering αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους πυλώνες της ελληνικής οικονομίας. Από τις κατασκευές και τις υποδομές μέχρι τη βιομηχανία και την ενέργεια, οι μηχανικοί διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη της χώρας.
Ωστόσο, όταν εξετάζουμε τη συμμετοχή των γυναικών στον κλάδο, διαπιστώνουμε ότι η ανισότητα δεν εμφανίζεται μόνο στις αμοιβές ή στις ευκαιρίες εξέλιξης. Ξεκινά πολύ νωρίτερα.
Σύμφωνα με το Engineering Gender Pay Gap Report της linq, οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 31% των επαγγελματιών στις entry-level θέσεις στην Ελλάδα. Το ποσοστό αυτό μειώνεται σταδιακά όσο αυξάνεται η εμπειρία, φτάνοντας μόλις στο 14% στις senior θέσεις. Με άλλα λόγια, περισσότερες από τις μισές γυναίκες χάνονται κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους διαδρομής.
Το πρόβλημα δεν είναι μόνο το Gender Pay Gap
Σε αντίθεση με άλλους κλάδους, στο Engineering η πρόκληση δεν αφορά αποκλειστικά τις αποδοχές.
Το πρώτο και πιο εμφανές πρόβλημα είναι η ίδια η εκπροσώπηση των γυναικών.
Από την πρώτη κιόλας βαθμίδα, οι γυναίκες αποτελούν μειοψηφία. Και όσο αυξάνεται το επίπεδο ευθύνης, η παρουσία τους μειώνεται ακόμη περισσότερο.
Το φαινόμενο αυτό δεν περιορίζεται στην Ελλάδα. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η γυναικεία εκπροσώπηση στο Engineering μειώνεται από 22% στις junior θέσεις σε μόλις 11% στις θέσεις Director, επιβεβαιώνοντας ότι η διαρροή γυναικείου ταλέντου αποτελεί μια διαχρονική πρόκληση για τον κλάδο.
Τα σημαντικότερα ευρήματα της έρευνας
1. Η μεγαλύτερη απώλεια γυναικείας εκπροσώπησης καταγράφεται στα πρώτα χρόνια της καριέρας
Τα δεδομένα δείχνουν ότι η μεγαλύτερη μείωση της συμμετοχής των γυναικών σημειώνεται κατά τη μετάβαση από το junior στο mid επίπεδο και συνεχίζεται μέχρι τις senior θέσεις.
Το εύρημα αυτό υποδηλώνει ότι οι δυσκολίες δεν σχετίζονται μόνο με την είσοδο στον κλάδο, αλλά και με την παραμονή και την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών.
2. Οι διαφορές στις αμοιβές παραμένουν σε όλα τα επίπεδα εμπειρίας
Το Engineering εξακολουθεί να εμφανίζει μισθολογικές αποκλίσεις υπέρ των ανδρών σε όλες σχεδόν τις βαθμίδες.
Παρότι στις senior θέσεις το μισθολογικό χάσμα εμφανίζεται μικρότερο σε σχέση με άλλους κλάδους, αυτό πιθανότατα αντανακλά το γεγονός ότι πολύ λίγες γυναίκες καταφέρνουν να φτάσουν σε αυτές τις θέσεις και όχι απαραίτητα την πλήρη εξάλειψη των ανισοτήτων.
3. Κάθε ειδικότητα ακολουθεί διαφορετικό μοτίβο
Η εικόνα διαφοροποιείται σημαντικά ανά επαγγελματικό ρόλο.
Civil Engineering
Οι γυναίκες ξεκινούν με σχεδόν ισότιμη εκπροσώπηση στις entry-level θέσεις, όμως η παρουσία τους μειώνεται σταθερά σε κάθε επόμενο στάδιο, φτάνοντας μόλις στο 20% στις senior θέσεις. Παράλληλα, οι μισθολογικές διαφορές εμφανίζονται ήδη από το junior επίπεδο και παραμένουν σε όλη τη διάρκεια της καριέρας.
Construction / Site Engineering
Η γυναικεία συμμετοχή είναι περιορισμένη ήδη από την είσοδο στον κλάδο, ενώ μέχρι το mid-career χάνονται περίπου τα 2/3 τα των γυναικών. Το μισθολογικό χάσμα γίνεται ιδιαίτερα έντονο ακριβώς στο στάδιο όπου καταγράφεται και η μεγαλύτερη αποχώρηση από τον κλάδο.
Electrical Engineering
Πρόκειται για τον ρόλο με τη χαμηλότερη γυναικεία εκπροσώπηση. Οι γυναίκες μειώνονται από περίπου 20% στις entry θέσεις σε λιγότερο από 5% στα επόμενα επίπεδα, γεγονός που αναδεικνύει τις σημαντικές προκλήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν στον συγκεκριμένο τομέα.
Project Management
Η εικόνα είναι πιο ισορροπημένη στα πρώτα στάδια της καριέρας, ωστόσο η μεγαλύτερη μείωση της γυναικείας παρουσίας καταγράφεται κατά τη μετάβαση στις senior θέσεις, γεγονός που υποδηλώνει ότι τα εμπόδια εμφανίζονται κυρίως στις διαδικασίες εξέλιξης προς θέσεις αυξημένης ευθύνης.
Τι σημαίνουν αυτά τα δεδομένα για τις επιχειρήσεις
Ο περιορισμένος αριθμός γυναικών στο Engineering δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας.
Αποτελεί και πρόκληση για την ίδια την αγορά εργασίας.
Σε μια περίοδο όπου οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να προσελκύσουν εξειδικευμένους μηχανικούς, η αξιοποίηση μεγαλύτερου μέρους του διαθέσιμου ταλέντου είναι κρίσιμη για τη βιώσιμη ανάπτυξη του κλάδου.
Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών δεν εξαρτάται μόνο από τις προσλήψεις. Απαιτεί συνεχή υποστήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης, διαφανείς διαδικασίες προαγωγών και τακτική αξιολόγηση των μισθολογικών διαφορών.
Συμπέρασμα
Το Gender Pay Gap στον κλάδο του Engineering δεν μπορεί να εξεταστεί ανεξάρτητα από τη χαμηλή γυναικεία εκπροσώπηση.
Τα στοιχεία της linq δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι ήδη μειοψηφία από την αρχή της επαγγελματικής τους πορείας και ότι η παρουσία τους μειώνεται ακόμη περισσότερο όσο αυξάνεται η εμπειρία και οι ευθύνες.
Η ουσιαστική αντιμετώπιση του προβλήματος προϋποθέτει δράσεις που θα ενισχύσουν τόσο την προσέλκυση όσο και τη διατήρηση και εξέλιξη περισσότερων γυναικών στον κλάδο.
και ανακάλυψε αναλυτικά τα στοιχεία για κάθε ειδικότητα, επίπεδο εμπειρίας και μισθολογική κατηγορία.
Περιεχόμενα
