Η Ιστορία Επιτυχίας της PwC Greece στη Θεσσαλία: Ένα Νέο Hub και μια Αποτελεσματική Συνεργασία

Σε μόλις 2,5 μήνες, η linq υποστήριξε την PwC Greece στην κάλυψη 28 θέσεων εργασίας, επιτυγχάνοντας ένα εξαιρετικό ποσοστό επιτυχίας: το 37% των υποψηφίων που πέρασαν στη shortlist τελικά προσλήφθηκαν. Και όλα αυτά σε μια περιοχή με περιορισμένη πρόσβαση σε ταλέντα υψηλής εξειδίκευσης. Η PwC Greece, με έδρα στο Μαρούσι, Αθήνα, και με περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους, δραστηριοποιείται στον τομέα του consulting, προσφέροντας εξειδικευμένες υπηρεσίες σε επιχειρήσεις παγκοσμίως. Όταν η PwC αποφάσισε να επεκτείνει τις δραστηριότητές της στην περιοχή της Θεσσαλίας μέσω της δημιουργίας ενός νέου hub στον Βόλο, η linq ανέλαβε να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της αναζήτησης ταλέντων σε μια επαρχιακή περιοχή. Χρησιμοποιώντας καινοτόμες λύσεις και την εξειδίκευσή της, η linq κατάφερε να επιτύχει εντυπωσιακά αποτελέσματα σε χρόνο ρεκόρ.

Η δημιουργία του νέου hub της PwC στον Βόλο δεν ήταν μια απλή διαδικασία. Η περιοχή της Θεσσαλίας, με πόλεις όπως τα Τρίκαλα, η Καρδίτσα, η Λάρισα και η Λαμία, έχει περιορισμένο pool ταλέντων, γεγονός που καθιστούσε τη διαδικασία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων ιδιαίτερα απαιτητική. Επιπλέον, το project συνέπεσε με τις εορταστικές περιόδους του Μαρτίου αλλά και  του Πάσχα, γεγονός που παραδοσιακά επιφέρει καθυστερήσεις στις διαδικασίες προσλήψεων, όπως η αποστολή των assessments και η διενέργεια των συνεντεύξεων. Αυτές οι συνθήκες απαιτούσαν από εμάς, την ομάδα της linq, να εφαρμόσουμε μια ευέλικτη και στρατηγική προσέγγιση για να διασφαλίσουμε την επιτυχία του project.

Για να ανταποκριθούμε στην πρόκληση, υιοθετήσαμε μια προηγμένη και στοχευμένη στρατηγική, συνδυάζοντας την τεχνολογική καινοτομία με την ανθρωποκεντρική μας φιλοσοφία. Η linq δεν ακολούθησε την παραδοσιακή προσέγγιση του recruitment. Αντίθετα, αξιοποιήσαμε τις πιο σύγχρονες τεχνικές και εργαλεία που διαθέτουμε για να διασφαλίσουμε τη γρήγορη και αποτελεσματική αναζήτηση ταλέντων. Ήμασταν proactive από την αρχή, προχωρώντας σε άμεσες επικοινωνίες με τα τοπικά πανεπιστήμια της Θεσσαλίας, ώστε να προωθήσουμε τις θέσεις εργασίας της PwC στους τελειόφοιτους και αποφοίτους τεχνολογικών σχολών.

Με τη χρήση του εξειδικευμένου αλγορίθμου μας για το job matching και τη βαθιά γνώση της αγοράς, εντοπίσαμε γρήγορα τους πιο κατάλληλους υποψηφίους. Δεν στηριχτήκαμε απλώς σε βιογραφικά – προχωρήσαμε πέρα από αυτά, δίνοντας έμφαση στα soft skills και τη συνολική καταλληλότητα των υποψηφίων για το consulting περιβάλλον της PwC. Δημιουργήσαμε μια εξατομικευμένη εμπειρία για τους υποψηφίους, βοηθώντας τους να κατανοήσουν την κουλτούρα και τις απαιτήσεις της PwC, διασφαλίζοντας έτσι ότι οι τελικές επιλογές ήταν απόλυτα προσαρμοσμένες στις ανάγκες της εταιρείας.

Τα αποτελέσματα των προσπαθειών μας ήταν εξαιρετικά και αποδεικνύουν την αποτελεσματικότητα της linq στον τομέα της στρατολόγησης υψηλού επιπέδου. Σε διάστημα 2,5 μηνών, καταφέραμε να ολοκληρώσουμε 28 προσλήψεις για τη PwC Greece, παρά τις δυσκολίες που αντιμετωπίσαμε λόγω των εορταστικών περιόδων. Συγκεκριμένα, οι προσλήψεις περιλάμβαναν:

• 12 Data Engineers
• 6 Software Developers
• 2 DevOps Engineers
• 4 ειδικούς σε AI
• 4 ειδικούς σε Cyber Security

Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι το ποσοστό επιτυχίας ήταν εξαιρετικά υψηλό, καθώς από τα 75 προφίλ που στάλθηκαν για αξιολόγηση, πραγματοποιήθηκαν 28 προσλήψεις, δηλαδή σχεδόν το 37% των υποψηφίων που επιλέχθηκαν για συνέντευξη κατάφεραν να προσληφθούν. Αυτά τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν τη μοναδική εξειδίκευση της linq και την προηγμένη, αποκλειστική τεχνολογία μας, που μας δίνουν τη δυνατότητα να εντοπίζουμε και να προσλαμβάνουμε τα κατάλληλα ταλέντα με ταχύτητα και ακρίβεια.

Επιπλέον, η ποικιλία των ειδικοτήτων στις οποίες πραγματοποιήθηκαν προσλήψεις – Data Engineers, Software Developers, DevOps Engineers, AI Experts, και Cyber Security Specialists – δείχνει τη δυνατότητα της linq να ανταποκρίνεται με επιτυχία στις πολυποίκιλες ανάγκες της PwC Greece, καλύπτοντας κρίσιμους ρόλους σε ένα σύνθετο τεχνολογικό περιβάλλον.

Παρά τις προκλήσεις που προέκυψαν, η linq κατάφερε να ολοκληρώσει 28 προσλήψεις μέσα σε 2,5 μήνες, δηλαδή περίπου 11 προσλήψεις τον μήνα ή 1 πρόσληψη κάθε 2,5 ημέρες, επιτυγχάνοντας εντυπωσιακή ταχύτητα και αποτελεσματικότητα.

Η PwC Greece ήταν πολύ ικανοποιημένη με τα αποτελέσματα, τονίζοντας τη θετική επικοινωνία και τη διαχείριση του project από την πλευρά μας. Η επιτυχής ολοκλήρωση του έργου μας οδήγησε σε νέα συνεργασία με την PwC, αυτή τη φορά για το Audit Assurance Program στην Αθήνα.

Το έργο της PwC Greece στη Θεσσαλία αποτέλεσε μια σημαντική δοκιμασία για την linq, καθώς κληθήκαμε να διαχειριστούμε ένα project υπό μεγάλη πίεση και αυστηρά deadlines. Η εμπειρία αυτή μας επέτρεψε να αναδείξουμε τις ικανότητές μας στη διαχείριση σύνθετων έργων, ενώ η επιτυχία μας με την PwC Greece αποδεικνύει την ικανότητά μας να ανταποκρινόμαστε σε προκλήσεις και να παραδίδουμε αποτελέσματα υψηλής ποιότητας.

Η συνεχιζόμενη συνεργασία μας με την PwC Greece για το Audit Assurance Program αποδεικνύει την εμπιστοσύνη που μας δείχνει η εταιρεία και μας δίνει την ευκαιρία να ενισχύσουμε περαιτέρω τη σχέση μας μαζί της. Με τη σωστή στρατηγική και προσέγγιση, είμαστε σίγουροι ότι θα συνεχίσουμε να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη της PwC Greece και σε μελλοντικά έργα. Η linq συνεχίζει να αλλάζει την αγορά recruitment, προσφέροντας μοναδικές λύσεις που συνδυάζουν την τεχνολογία και την εξειδίκευση, καθιστώντας κάθε συνεργασία μας μία επιτυχημένη ιστορία.