Gender Pay Gap στον κλάδο του Business: Τι αποκαλύπτουν τα δεδομένα για τις αμοιβές και την εξέλιξη των γυναικών στην Ελλάδα

Η συζήτηση γύρω από το Gender Pay Gap συνήθως επικεντρώνεται στις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ωστόσο, τα δεδομένα δείχνουν ότι το πρόβλημα είναι πολύ πιο σύνθετο.

Στον κλάδο του Business, οι γυναίκες αποτελούν σημαντικό μέρος του ανθρώπινου δυναμικού, ιδιαίτερα στα πρώτα στάδια της επαγγελματικής τους πορείας. Παρ’ όλα αυτά, όσο αυξάνεται το επίπεδο ευθύνης, η παρουσία τους μειώνεται σταθερά, ενώ το μισθολογικό χάσμα διευρύνεται.

Σύμφωνα με το Gender Pay Gap Report της linq, η υψηλότερη εκπροσώπηση των γυναικών στην Ελλάδα καταγράφεται στο junior επίπεδο (40,1%). Από εκεί και έπειτα, το ποσοστό μειώνεται σταδιακά σε κάθε επόμενο επίπεδο εμπειρίας, γεγονός που αποτυπώνει μια συνεχή απώλεια γυναικών κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής εξέλιξής τους. Παράλληλα, οι διαφορές στις αμοιβές μεγαλώνουν όσο αυξάνεται το seniority ενός ρόλου, με τις γυναίκες σε senior θέσεις να αμείβονται κατά μέσο όρο με €0,77 για κάθε €1 που λαμβάνει ένας άνδρας αντίστοιχου επιπέδου.

Ένα από τα σημαντικότερα συμπεράσματα της έρευνας είναι ότι το Gender Pay Gap δεν αφορά αποκλειστικά τις αποδοχές. Το μεγαλύτερο πρόβλημα εντοπίζεται στην ίδια τη διαδρομή της καριέρας.

Παρότι οι γυναίκες εισέρχονται δυναμικά στον επιχειρηματικό κλάδο, η εκπροσώπησή τους μειώνεται σε κάθε στάδιο εξέλιξης. Το φαινόμενο αυτό είναι γνωστό διεθνώς ως broken rung: το πρώτο «σκαλοπάτι» προς τη διοίκηση είναι δυσκολότερο για τις γυναίκες. Σύμφωνα με τα διεθνή στοιχεία που συνοδεύουν την έρευνα, για κάθε 100 άνδρες που προάγονται στην πρώτη διοικητική βαθμίδα, μόλις 81 γυναίκες ακολουθούν. Αυτό το αρχικό έλλειμμα συσσωρεύεται με την πάροδο του χρόνου και εξηγεί γιατί οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στις ανώτερες θέσεις διοίκησης.

1. Η μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση καταγράφεται στις junior θέσεις

Σε αντίθεση με ό,τι θα περίμενε κανείς, το υψηλότερο ποσοστό γυναικών δεν εμφανίζεται στο entry level αλλά στο junior επίπεδο. Από εκεί και μετά, η παρουσία τους μειώνεται σταθερά στα mid και senior επίπεδα, γεγονός που δείχνει ότι το πρόβλημα δεν είναι μόνο η είσοδος στην αγορά εργασίας αλλά κυρίως η διατήρηση και η επαγγελματική εξέλιξη.

2. Το μισθολογικό χάσμα μεγαλώνει όσο αυξάνεται η εμπειρία

Οι διαφορές στις αποδοχές είναι σχετικά περιορισμένες στα πρώτα στάδια της καριέρας, όμως διευρύνονται σημαντικά όσο αυξάνεται η αρχαιότητα ενός ρόλου. Στις senior θέσεις, το pay gap προσεγγίζει τα επίπεδα που καταγράφονται διεθνώς στον χρηματοοικονομικό κλάδο, έναν από τους τομείς με τις μεγαλύτερες μισθολογικές ανισότητες.

3. Δεν επηρεάζονται όλοι οι επιχειρηματικοί ρόλοι με τον ίδιο τρόπο

Η εικόνα διαφέρει σημαντικά ανά ειδικότητα.

Στο Accounting, η σχετικά υψηλή εκπροσώπηση των γυναικών στις πρώτες βαθμίδες (50%) δεν μεταφράζεται σε αντίστοιχη παρουσία στις ανώτερες θέσεις, όπου η παρουσία τους μειώνεται στο 36-38% – γεγονός που υποδηλώνει εμπόδια στη μακροχρόνια εξέλιξη.

Στους Sales ρόλους, ενώ οι γυναίκες σημειώνουν ικανοποιητικό ποσοστό παρουσίας στις junior θέσεις (32,6%), η εκπροσώπησή τους μειώνεται όσο αυξάνονται οι απαιτήσεις και οι ευθύνες (26,2%), ενώ παράλληλα εμφανίζονται και διαφοροποιήσεις στις αμοιβές – με το μισθολογικό χάσμα να κυμαίνεται μεταξύ 0,82-0,94€.

Αντίστοιχα, στους διοικητικούς και οικονομικούς ρόλους, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στις θέσεις με τη μεγαλύτερη στρατηγική επιρροή και λήψη αποφάσεων.

Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι η αντιμετώπιση του Gender Pay Gap δεν μπορεί να περιορίζεται στις ετήσιες μισθολογικές αναπροσαρμογές.

Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενισχύσουν την ισότητα των ευκαιριών χρειάζεται να εξετάζουν ολόκληρη τη διαδρομή του εργαζομένου: από την προσέλκυση υποψηφίων και τις διαδικασίες προαγωγής έως την εκπροσώπηση των φύλων στις διοικητικές βαθμίδες.

Η πρόσβαση περισσότερων γυναικών σε θέσεις ευθύνης δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας. Συνδέεται άμεσα με τη διατήρηση εργαζομέων, τη δημιουργία ισχυρότερων ομάδων και τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα των οργανισμών.

Ο επιχειρηματικός κλάδος εμφανίζει μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών σε σχέση με άλλους τομείς της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, τα στοιχεία του Gender Pay Gap Report δείχνουν ότι η αριθμητική εκπροσώπηση από μόνη της δεν αρκεί.

Το πραγματικό ζητούμενο είναι πόσες γυναίκες καταφέρνουν να εξελιχθούν, να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους και να αμειφθούν ισότιμα σε κάθε στάδιο της καριέρας τους.

Θέλετε να δείτε αναλυτικά τα στοιχεία για κάθε επιχειρηματική ειδικότητα, καθώς και όλα τα δεδομένα της έρευνας;